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その人事施策、狙った効果が出ていますか?
採用から定着・活躍まで、いま効く打ち手が見つかる実践施策

開催日時:2026年10月21日(水)13:00〜15:00

イベント概要

限られた人数、限られた予算。多くの人事担当者が、その中でどこに手を打つべきか日々判断を迫られています。

本セミナーでは、採用業務のAI活用による効率化から、選考の公正性を担保する仕組みづくり、定着を支える福利厚生、現場を動かす管理職との向き合い方まで、人事施策の異なるフェーズを専門とする企業が集まりました。

それぞれの現場で実際に起きている課題と、そこから生まれた解決策を、具体的な事例とともに紹介します。自社がいま何に取り組むべきかのヒントが得られる120分です。

こんな方におすすめ

  • 人事・人材開発のご担当者、人事責任者・経営層の方
  • 限られた人員・予算の中で、次に着手すべき人事施策を見極めたい方
  • 採用選考の質や効率、公正性に課題を感じている方
  • 制度は整えたが、定着やエンゲージメントの実感が伸び悩んでいる方

セッション内容・登壇者紹介

【Session 1】 株式会社アドヴァンテージ

採用業務、AIでどこまで効率化できる?
〜限られた人員で採用成果を高める、AI活用の実践ポイント〜

採用担当者の業務は、求人原稿の作成・改善、効果分析、スカウト、応募者対応など多岐にわたります。限られた人員で採用活動を進める中、AIをどこまで活用できるのでしょうか。本セッションでは、採用業務の中でAIを活用できる領域と、人が判断・対応すべき領域を整理。何からAIを取り入れるべきか、採用業務を効率化しながら成果につなげるための実践ポイントを、具体例を交えてお伝えします。

中野 尚範

登壇者:中野 尚範(株式会社アドヴァンテージ 代表取締役)

大手人材派遣会社、求人広告代理店などへの採用支援、事業コンサルティングを行う。求職者支援を目的とした「就活ゲリラ戦の戦い方」セミナーの受講者は2,000 名を突破。2012年にDREAMGATE 起業家支援アドバイザーに就任。これまで200 回以上のセミナー登壇で、「採用マーケティング」を発信し、媒体だけに頼らず自社採用サイトを活用した企業が直接求職者を採用するしくみ 「ちょくルート」を広め、その支援実績は1,500 社以上にのぼる。

【Session 2】 株式会社スナックミー

採用力を高める福利厚生とは?
おやつから始める、魅力的なオフィス環境づくり

福利厚生は従業員の満足度を高めるだけでなく、企業の価値観や働く環境を採用候補者に伝える材料にもなります。本セッションでは、実際の導入事例を交えながら、健康に配慮した食の福利厚生や、置き菓子をきっかけとした社内コミュニケーションなど、日常の体験につながる福利厚生の考え方をご紹介。どんな福利厚生を選び、どう発信するかを通じて、採用や人材定着につなげるヒントをお話しします。

宮本 麻央

登壇者:宮本 麻央(株式会社スナックミー PR・法人事業担当)

株式会社スナックミーにてPR・法人事業担当とインハウスデザイナーを兼務し、サイト運営・販促物・パッケージデザイン・記事コンテンツ制作から営業・展示会出展まで一気通貫で担当。おいしくて体にやさしいおやつを通じて、職場のコミュニケーション活性化や従業員の満足度向上を支援している。好きなスナックミーのおやつは「プレミアムドライみかん」。

【Session 3】 アンドア株式会社

変化に対応し続けるチームをつくる、管理職の「関わり方」とは?
〜メンバーを巻き込み、事業成果につなげるチームづくりのポイント〜

「プレイング業務に追われ、チームづくりまで手が回らない」
プレイングマネジャーが、部下育成とチームづくりを担う時代。忙しい中短時間の関わりで、どうチームを作り上げたらいいのでしょうか。本セッションでは、2,062名調査『対話白書2026』から、職場の関わり方のヒントを整理。忙しいマネジャーが関わり方を磨き、メンバーを巻き込み変化に対応し続けるチームをつくるポイントをご紹介します。

松本 悠幹

登壇者:松本 悠幹(アンドア株式会社 取締役 CMO)

大手企業からスタートアップまで広く、マネジメントの変容に特化した人材開発の支援を行う。職場の対話の実態を調査した対話白書2026を執筆し、若手の早期離職の防止、エンゲージメント向上を目的とした「職場の関わり方」を発信。これまで200社の人材開発、組織開発を支援してきており、「今いる従業員の力を最大化して」事業成長を支える組織文化づくり、ビジネスモデルに合わせたマインドセット、スキルセットなどを得意としている。

【Session 4】 株式会社シェアウィズ

その昇格試験・採用試験、公正な結果になっていますか?
〜生成AI時代の不正対策と、本人確認から受験監視までを仕組み化する方法〜

昇進・昇格試験の担当者の41.8%が、実際に不正の発覚を経験しています(自社調査)。採用選考試験でも、受験者の63.1%が「禁止されていても使えるなら生成AIを使いたい」と回答するなど、従来の目視監視だけでは対応が難しくなっています。本セッションでは、受験者の本人確認から受験中のAI監視までを1つの仕組みで実現し、限られた人員でも運用できる不正対策のつくり方を解説します。

中西 康治

登壇者:中西 康治(株式会社シェアウィズ 取締役COO)

2002年、株式会社WOW WORLD(旧エイジア)入社。Webマーケティング製品の法人営業、アライアンス、IPO担当者を務め、2005年東証マザーズ上場。その後、専務取締役に就任し、2017年に東証一部(現プライム市場)上場。2021年からグループ会社の株式会社ままちゅの代表取締役を務める。2023年6月から株式会社シェアウィズに参画。2023年11月に取締役COOに就任。

開催情報

タイトル
その人事施策、狙った効果が出ていますか?採用から定着・活躍まで、いま効く打ち手が見つかる実践施策
開催日時
2026年10月21日(水)13:00~15:00
参加費
無料
視聴方法
Zoom(お申し込み後、視聴用URLをご案内します)
アーカイブ配信
お申し込みの方限定で、開催後1週間アーカイブ配信を予定
主催
株式会社シェアウィズ
共催
株式会社アドヴァンテージ/株式会社スナックミー/アンドア株式会社

※メールが受信できない場合はお手数ですが support@share-wis.com までご連絡ください。

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