eラーニングシステムおすすめ6選｜活用スタイル別の選び方を解説

研修や人材育成の効率化を目的に、eラーニングシステムを導入する企業は増えていますが、種類が多く選定に悩む担当者も少なくありません。目的に合わないシステムを選ぶと運用がうまくいかないケースもあります。

この記事では、eラーニングの基本や主な機能を整理し、活用スタイル別のタイプ、選び方のポイントやおすすめサービスを分かりやすく紹介します。

【この記事の概要】

eラーニングシステムの基本と主な機能を理解できる
活用スタイル別に最適なシステムの考え方が分かる
導入時によくある失敗と選定のポイントを把握できる

eラーニングシステムとは？
eラーニングシステムの主な機能
eラーニングシステムは「活用スタイル」で3タイプに分けられる
【タイプ①】社内研修型 eラーニングシステム
- 社内研修型 eラーニングシステムの特徴
- おすすめのeラーニングシステム
  - Cloud Campus
  - AirCourse
【タイプ②】教育ビジネス・収益化型 eラーニングシステム
【タイプ③】コンテンツ利用型（教材サブスク）
3タイプの違いを整理（比較一覧）
eラーニングシステム選びでよくある失敗
よくある質問（FAQ）
eラーニングを活用するならWisdomBase
まとめ

eラーニングシステムとは？

eラーニングシステムとは、インターネットを使って学習や研修を行うための仕組みです。パソコンやスマートフォンがあれば、場所や時間を選ばずに学ぶことができます。動画教材の配信、テストの実施、受講状況の管理などを一つのシステムで行えるのが特徴です。

企業や団体では、社員研修や資格講座、教育サービスの運営に使われています。ただし、機能や強みはシステムごとに異なるため、目的に合ったものを選ばないと、導入後に思ったように活用できない場合があります。

eラーニングシステムの主な機能

eラーニングシステムには、学習や研修をスムーズに進めるためのさまざまな機能があります。ここでは、代表的な機能を分かりやすく説明します。

教材配信・受講管理

まず、教材配信・受講管理の機能です。これは、動画や資料などの教材を受講者に配信し、誰がどの教材を受講しているかを管理する機能です。

管理者は、受講者ごとに見ることができる教材を設定できるため、部署別やレベル別の研修にも対応できます。受講者側は、ログインするだけで必要な教材にアクセスでき、学習の手間を減らせます。

進捗管理・修了判定

次に、進捗管理・修了判定の機能です。これは、受講者がどこまで学習を進めたかを確認するための機能です。

動画をどこまで視聴したか、教材を最後まで読んだかなどが自動で記録されます。あらかじめ条件を設定しておくことで、すべての教材を終えた人だけを修了と判定することもできます。

研修の受け忘れや未完了を防ぐうえで重要な機能です。

テスト・理解度確認

三つ目は、テスト・理解度確認の機能です。学習内容を正しく理解できているかを確認するために、テストや小テストを実施できます。選択式や記述式など、さまざまな形式に対応しているシステムもあります。

点数を自動で集計できるため、採点の手間を大きく減らせます。理解度を数値で確認できる点も大きなメリットです。

レポート・証跡管理

四つ目は、レポート・証跡管理の機能です。これは、誰がいつ学習し、どのような結果だったのかを記録として残す機能です。

研修の実施状況を報告する資料として使えるほか、監査や外部への説明が必要な場面でも役立ちます。記録が残ることで、研修を実施した事実を客観的に示せます。

ユーザー・権限管理

最後に、ユーザー・権限管理の機能です。管理者、講師、受講者など、立場ごとに使える機能を分けることができます。

これにより、必要以上の操作を防ぎ、安全にシステムを運用できます。人数が多い企業や団体ほど、この機能の重要性は高くなります。

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eラーニングシステムは「活用スタイル」で3タイプに分けられる

eラーニングシステムは、導入する目的や使い方によって、大きく三つの活用スタイルに分けることができます。

自社に合わないタイプを選ぶと、思うように使えず失敗につながるため、それぞれの特徴を理解することが大切です。

社内研修型

一つ目は、社内研修型です。これは、企業や団体が社員や職員の教育を目的として使うタイプです。新入社員研修やコンプライアンス研修、定期的なスキル研修などに活用されます。

受講状況や修了状況を正確に管理できることが重視され、進捗管理や修了判定、受講履歴の記録といった機能が重要になります。多くの人数を効率よく教育したい組織に向いています。

教育ビジネス・収益化型

二つ目は、教育ビジネス・収益化型です。これは、講座や研修を商品として販売し、収益を得るためのタイプです。

スクール運営者や資格団体、教育事業者に多く選ばれています。受講者から料金を受け取る仕組みや、コースごとの販売管理、受講制限などが必要になります。教材の価値を高め、継続的に利用してもらう設計が重要です。

コンテンツ利用型（教材サブスク）

三つ目は、コンテンツ利用型、いわゆる教材サブスクリプション型です。これは、月額などの定額料金で、多くの教材を自由に利用してもらうスタイルです。

幅広い分野の学習コンテンツをまとめて提供できる点が特徴です。個人学習だけでなく、企業の自己学習支援にも使われます。更新のしやすさや使いやすさが選定のポイントになります。

【タイプ①】社内研修型 eラーニングシステム

社内研修型のeラーニングシステムは、企業や団体の中で行う研修を効率よく進めるために使われるタイプです。

特に、新入社員研修や情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修など、全員が必ず受ける必要のある研修で多く活用されています。

社内研修型 eラーニングシステムの特徴

このタイプは、社内研修やコンプライアンス研修を確実に実施することを目的とした運用が中心です。決められた内容を、決められた期限内に、全員が受講している状態を作ることが求められます。

そのため、教材配信だけでなく、受講状況や未受講者を正確に把握できる管理機能が欠かせません。

進捗管理や督促通知、修了記録の自動化により、人事・研修担当者の手作業を減らせる点が大きな特徴です。また、誰がいつどの研修を修了したかを記録として残せるため、社内監査や外部チェックにも対応しやすく、企業のリスク管理にもつながります。

こうした社内研修型の運用を効率化したい企業には、管理機能に強みを持つeラーニングシステムが適しています。

【タイプ②】教育ビジネス・収益化型 eラーニングシステム

教育ビジネス・収益化型のeラーニングシステムは、学習そのものを商品として提供し、売上や事業の柱として運用することを前提としたタイプです。

企業研修とは異なり、受講者は社外の顧客であることが多く、スクール運営者や資格団体、教育事業者に向いています。

教育ビジネス・収益化型 eラーニングシステムの特徴

このタイプの最大の特徴は、教育を売上や事業として扱う点にあります。講座やコースを有料で販売し、受講料を収益として得る仕組みが必要です。

そのため、単に教材を配信するだけでなく、講座ごとの価格設定や販売管理、受講期間の制御などが重要になります。また、資格講座や検定を運営する場合は、受験条件や合格判定、修了証の発行などにも対応できることが求められます。教育サービスとしての信頼性を保つため、管理機能の充実が重要です。

さらに、不正対策や受講証跡の管理も大きなポイントです。なりすまし受講や不正受験を防ぐ仕組みがなければ、サービスの価値が下がってしまいます。誰が、いつ、どの内容を学習し、どの結果だったのかを記録として残すことで、講座や資格の信頼性を守ることができます。

講座販売や資格運営をスムーズに行いたい場合は、会員管理や認定機能に強いeラーニングシステムが有力な選択肢となります。

WisdomBase

WisdomBaseは、教育ビジネスや資格講座の運営に特化したeラーニングシステムです。講座販売、会員管理、テストや修了証の発行までを一元管理できます。法人研修から個人向け講座まで幅広く対応でき、事業としてeラーニングを展開したい運営者に向いています。

【出典】： https://wisdombase.share-wis.com/

LearningBOX

教材配信や学習コンテンツの提供を手軽に始めたい方向けのeラーニングシステムです。操作がシンプルで、ITに詳しくない担当者でも比較的スムーズに運用を始めやすい点が特徴です。動画や資料を用いた学習コンテンツの提供に加え、受講者の進捗や成績を管理する機能を備えており、オンラインで学習環境を運用できます。

【出典】： https://learningbox.online/

【タイプ③】コンテンツ利用型（教材サブスク）

コンテンツ利用型、いわゆる教材サブスクリプション型のeラーニングシステムは、自社で教材を作らず、すでに用意された学習コンテンツを利用することを前提としたタイプです。学習環境を手早く整えたい企業や団体に選ばれやすい特徴があります。

コンテンツ利用型（教材サブスク）の特徴

]このタイプは、あらかじめ用意された学習コンテンツを活用する教材サブスクリプション型のeラーニングです。自社で教材を制作する必要がなく、専門家や外部講師による動画講座をそのまま利用できます。教材作成の時間やコストを抑えられるため、導入のハードルが低い点が特徴です。

主な目的は業務研修よりも自己学習やスキルアップ支援で、ITスキルやビジネス基礎、教養など幅広い分野に触れられます。一方で、進捗管理や修了判定は簡易的な場合が多く、厳密な管理や資格・検定運用には不向きです。

Udemy Business

Udemy Businessは、世界中の講師が提供する多くの講座を定額で利用できるサービスです。ITやプログラミング、ビジネススキルなど、実務に役立つ内容が充実しています。社員が自分のペースで学べる環境を整えたい企業に向いています。

【出典】： https://business.udemy.com/ja/

Schoo for Business

Schoo for Businessは、日本語の講座が豊富で、ビジネス基礎から専門分野まで幅広く学べるサービスです。ライブ配信や録画講座があり、学習の習慣化を支援しやすい点が特徴です。自己成長を促す目的で導入されるケースが多く見られます。

【出典】： https://schoo.jp/biz/lp/

3タイプの違いを整理（比較一覧）

ここでは、これまで説明してきた三つのeラーニングシステムのタイプについて、違いを分かりやすく整理します。タイプごとの特徴を比較することで、自社や自団体に合った選び方がしやすくなります。

まず、主な目的の違いです。社内研修型は、社員や職員に必要な研修を確実に受けさせることが目的です。教育ビジネス・収益化型は、講座や資格を販売し、教育そのものを事業として成り立たせることが目的になります。コンテンツ利用型は、学習の機会を広く提供し、個人のスキルアップを支援することが中心です。

次に、教材の考え方です。社内研修型と教育ビジネス・収益化型は、自社で教材を作成することが前提になります。一方、コンテンツ利用型は、すでに用意された教材を利用するため、教材制作の手間がかかりません。

管理や証跡の面でも違いがあります。社内研修型と教育ビジネス・収益化型は、受講履歴や修了状況を厳密に管理し、証跡として残すことが重視されます。コンテンツ利用型は、管理機能が簡易的な場合が多く、厳密な証跡管理には向いていません。

最後に、販売や資格対応の可否です。教育ビジネス・収益化型は、講座販売や資格、検定運用に対応できます。社内研修型とコンテンツ利用型は、基本的に販売や資格運用には向いていません。

以下は、三タイプの違いをまとめた比較一覧です。

タイプ	主な目的	教材の考え方	管理・証跡	販売・資格対応
社内研修型	社内教育の徹底	自社で作成	厳密に管理	不可
教育ビジネス型	教育で収益化	自社で作成	厳密に管理	可能
コンテンツ利用型	学習機会の提供	既存教材を利用	簡易的	不可