オンライン試験マガジン

オンライン試験マガジンは、IBTや試験の運用法などオンラインテストに関するノウハウや最新情報を発信するWebメディアです。試験に強いLMSであるWisdomBaseを提供している株式会社シェアウィズが運営しています。

トップ > 学習管理システム（LMS） > 【必見！】eラーニング導入のメリットと課題

【必見！】eラーニング導入のメリットと課題

学習管理システム（LMS）

はじめに

「また研修か…時間も場所も制約されるし、コストも馬鹿にならない。」「新年度の研修計画、どうやって効果的かつ効率的に進めようか…。」「リモートワークが増えて、拠点もバラバラ。どうやって社員のスキルを均一に高めればいいんだ…。」そんな悩みを抱える人事・研修担当者様、事業部マネージャー様は少なくないのではないでしょうか。特に、新年度や下期の研修計画を策定するこの時期、頭を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。

既存の研修方法では、コストの高騰、社員の移動時間の負担、そして何よりも集合研修の実施自体が難しくなっているのが現状です。もしかしたら、お使いのLMS（学習管理システム）が古くて、最新の学習スタイルに対応できていない、というケースもあるかもしれません。「DX推進」や「コスト削減」といった社内からのプレッシャーを感じている方もいらっしゃるでしょう。

この記事では、そのような課題を解決する一つの強力な手段として注目されている「eラーニングシステム」について、そのメリットとデメリット、導入成功のポイントから具体的な事例まで、余すところなく解説します。この記事を読み終える頃には、eラーニングシステム導入のメリットを明確に理解し、自信を持って社内提案に臨めるようになっているはずです。あなたの会社の研修課題を解決し、社員の成長を加速させるヒントがここにあります。

eラーニングシステムとは

eラーニングシステムとは、インターネットやコンピュータなどの情報技術を活用して行う学習や教育の形態を支える基盤のことです。単に教材をデジタル化するだけでなく、学習の進捗管理、成績評価、コミュニケーション支援など、教育プロセス全体を効率化し、効果を高めるための様々な機能を提供します。従来の集合研修が抱えていた時間や場所の制約を取り払い、学習者一人ひとりのペースに合わせた柔軟な学びを実現する手段として、多くの企業や教育機関で導入が進んでいます。

eラーニングの歴史と進化

eラーニングの起源は、コンピュータ支援教育（CAI：Computer Assisted Instruction）にまで遡ります。当初はCD-ROMなどを利用した形態（CBT：Computer Based Training）が主流でしたが、インターネットのブロードバンド化とともにウェブベースの学習（WBT：Web Based Training）へと進化。これにより、学習者は時間や場所を選ばずに教材にアクセスできるようになりました。

近年では、スマートフォンやタブレットの普及、クラウド技術の発展、AI（人工知能）の活用などにより、eラーニングはさらに高度化・多様化しています。動画配信、ライブ授業、VR（仮想現実）を活用した研修など、よりリッチでインタラクティブな学習体験が可能になり、個々の学習進捗や理解度に応じたアダプティブラーニング（個別最適化された学習）も実現しつつあります。

eラーニングの基本機能

現代のeラーニングシステム（多くはLMS：Learning Management Systemとして提供されています）は、学習を効果的かつ効率的に進めるための多彩な機能を備えています。主な機能としては、以下のようなものが挙げられます。

  • 教材配信機能
    • 動画、音声、テキスト、PDF、SCORM規格の教材など、多様な形式の学習コンテンツを配信・管理します。
  • 学習進捗管理機能
    • 受講者一人ひとりの学習状況（どのコースをどこまで進めているか、テストの点数など）をリアルタイムで把握・管理します。これにより、管理者は適切なフォローアップを行えます。
  • テスト・アンケート機能
    • 理解度を確認するためのテストや、学習効果測定のためのアンケートを作成・実施・自動採点できます。
  • コミュニケーション機能
    • 掲示板、チャット、Q&Aフォーラムなど、受講者同士や講師とのコミュニケーションを促進する機能です。質疑応答やディスカッションを活発にし、学習意欲の向上や疑問点の解消に役立ちます。
  • 受講者管理機能
    • 受講者の登録、グループ分け、受講履歴の管理などを行います。
  • レポート機能
    • 学習進捗や成績、アンケート結果などを集計・分析し、レポートとして出力します。研修効果の可視化や、今後の研修計画の改善に役立ちます。
  • マルチデバイス対応
    • パソコンだけでなく、スマートフォンやタブレットからもアクセス可能で、場所を選ばずに学習できます。

これらの基本機能に加え、システムによってはスキル管理、キャリアパス管理、外部研修サービスとの連携機能などを備えているものもあります。

さまざまなeラーニングプラットフォーム

eラーニングプラットフォームは、提供形態や得意とする分野によって様々な種類があります。

  • クラウド型（SaaS型）
    • インターネット経由でサービスを利用する形態です。サーバーの構築や管理が不要で、比較的低コストかつ短期間で導入できます。アップデートも自動で行われるため、常に最新の機能を利用できるメリットがあります。多くの企業で採用されており、ID数に応じた月額料金制が一般的です。
  • オンプレミス型
    • 自社内にサーバーを設置し、システムを構築・運用する形態です。カスタマイズの自由度が高い反面、導入・運用コストが高くなる傾向があります。高度なセキュリティ要件や、既存システムとの密な連携が必要な場合に選択されることがあります。
  • 汎用型プラットフォーム
    • 幅広い業種や職種に対応できる教材や機能を備えています。コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、ビジネスマナー研修など、多くの企業で共通して必要とされるコンテンツが豊富に用意されていることが多いです。
  • 特化型プラットフォーム
    • 特定の業界（医療、ITなど）や特定のスキル（プログラミング、語学など）に特化した専門性の高い教材や機能を提供します。例えば、プログラミング学習に特化したプラットフォームでは、実際にコードを書きながら学べる環境が提供されたりします。

自社の目的や規模、予算、必要な機能などを考慮し、最適なプラットフォームを選定することが重要です。無料トライアルやデモンストレーションを活用して、操作性や機能を確認することをおすすめします。

eラーニングの種類

eラーニングと一口に言っても、その提供形態や学習スタイルによっていくつかの種類に分類できます。自社の研修目的や対象者、内容に合わせて最適な種類を選択することが、効果的な人材育成につながります。

  • 教材・コンテンツ型eラーニング
    • あらかじめ作成された動画教材やスライド、テキスト、テストなどを、学習者が自分のペースで進めていく、最も一般的な形式です。知識のインプットや理解度の確認に適しています。
  • ライブ配信型eラーニング（ウェビナー）
    • 講師がリアルタイムで講義を行い、受講者はチャット機能などで質問や意見交換ができます。双方向のコミュニケーションが可能で、集合研修に近い臨場感が得られます。新製品説明会や、質疑応答を重視する研修に向いています。
  • シミュレーション型eラーニング
    • 実際の業務や特定の状況を模倣した環境で、実践的なスキルを学ぶ形式です。例えば、営業ロールプレイングや、機械の操作訓練、危機管理対応訓練などに活用されます。失敗を恐れずに繰り返し練習できる点がメリットです。
  • ゲーミフィケーション型eラーニング
    • 学習プロセスにゲームの要素（ポイント、バッジ、ランキング、ストーリーなど）を取り入れ、学習者のモチベーションを高め、主体的な学習を促す手法です。単調になりがちな学習内容も、楽しみながら取り組めるよう工夫されています。
  • マイクロラーニング
    • 5～10分程度の短時間で学べるように設計されたコンテンツを用いた学習方法です。スマートフォンなどで、通勤時間や休憩時間といった「スキマ時間」を活用して手軽に学べるため、忙しい社員でも継続しやすいという利点があります。
  • ブレンディッドラーニング
    • eラーニングと集合研修（対面研修）など、複数の学習方法を組み合わせるアプローチです。知識のインプットはeラーニングで行い、ディスカッションやグループワーク、実践演習は集合研修で行うなど、それぞれのメリットを活かして学習効果の最大化を目指します。

これらの種類を理解し、研修の目的や内容、対象者に合わせて最適なものを選び、組み合わせることが、eラーニング導入成功の鍵となります。

eラーニングシステムのメリット

eラーニングシステムを導入することは、企業にとって多くのメリットをもたらします。コスト削減はもちろんのこと、学習の柔軟性向上や効果測定の容易さなど、従来の研修方法が抱えていた課題を解決し、より戦略的な人材育成を可能にします。ここでは、企業がeラーニングシステムを導入することで得られる具体的なメリットについて、詳しく掘り下げていきましょう。これらのメリットを理解することで、導入検討の際の説得材料となるはずです。

コスト削減の効果

eラーニングシステム導入による最大のメリットの一つは、研修にかかるコストを大幅に削減できる点です。従来の集合研修では、会場費、講師への謝礼、教材の印刷費、そして何よりも受講者の交通費や宿泊費、移動に伴う人件費など、多岐にわたる費用が発生していました。eラーニングであれば、これらの費用を大幅に削減、あるいは完全に不要にすることができます。

学習の時間と場所の柔軟性

eラーニングの大きな魅力は、学習者が時間や場所に縛られずに学べる柔軟性です。インターネット環境とデバイス（パソコン、スマートフォン、タブレットなど）さえあれば、オフィスでも自宅でも、あるいは移動中でも学習を進めることができます。これにより、多忙な業務の合間や、通勤時間などのスキマ時間を有効活用して、効率的に学習に取り組むことが可能になります。

特に、全国に拠点を持つ企業や、リモートワークを導入している企業にとって、全社員を一箇所に集めることなく、均質な研修機会を提供できる点は大きなメリットです。また、育児や介護などで時間的な制約がある社員にとっても、自身のライフスタイルに合わせて学習を進められるため、学習機会の均等化にも貢献します。

個別学習の促進

eラーニングシステムは、学習者一人ひとりの理解度やペースに合わせた個別学習を促進します。集合研修では、どうしても全体の進行速度に合わせる必要があり、理解が追いつかない受講者や、逆に内容が簡単すぎると感じる受講者が出てきてしまいます。eラーニングであれば、理解できるまで何度も繰り返し視聴したり、得意な分野は早送りしたりと、自分のペースで学習を進めることができます。

また、多くのeラーニングシステムには、学習履歴やテスト結果に基づいて、個々の弱点を克服するための推奨コースを提示する機能や、個別のフィードバックを提供する機能が備わっています。これにより、画一的な教育ではなく、個々のニーズに応じたきめ細やかな学習支援が可能となり、学習効果の最大化が期待できます。

短期間でのスキル習得

eラーニングは、必要な情報を効率的にインプットし、理解を深めることができるため、短期間でのスキル習得にも貢献します。集合研修のように特定の時間に拘束されることなく、自分の都合の良い時間に集中して学習に取り組めるため、学習密度を高めることができます。また、マイクロラーニングのように、短時間で一つのテーマを学ぶ形式を取り入れることで、知識の定着を促進し、多忙な中でも着実にスキルを積み重ねていくことが可能です。

特定の資格取得を目指す場合や、新しい業務に必要な知識・スキルを迅速に習得する必要がある場合など、短期間での成果が求められるシーンにおいて、eラーニングは非常に有効な手段となります。また、最新情報を迅速に全社展開したい場合にも、eラーニングは地理的な制約なく、スピーディーな情報共有を実現します。

グローバルな受講生への対応

グローバルに事業を展開する企業にとって、海外拠点を含む全従業員に対して均一な研修を提供することは大きな課題です。言語の壁、時差、文化の違いなど、考慮すべき点は多岐にわたります。eラーニングシステムは、このようなグローバルな研修ニーズにも柔軟に対応できます。

多くのLMSは多言語対応しており、教材やインターフェースを現地の言語に翻訳して提供することが可能です。また、オンデマンド形式の教材であれば、時差を気にすることなく、各拠点の従業員が都合の良い時間にアクセスできます。これにより、本社で開発した研修プログラムを、コストを抑えつつ迅速に海外拠点へ展開し、グローバルレベルでの知識・スキルの標準化を図ることが可能になります。

eラーニングシステムのデメリット

eラーニングシステムは多くのメリットを提供する一方で、導入や運用にあたって考慮すべきデメリットや課題も存在します。これらの点を事前に理解し、対策を講じることで、eラーニングの効果を最大限に引き出すことができます。ここでは、eラーニングシステムが抱える可能性のあるデメリットと、それらに対する考え方や対処法について解説します。

学習者の自己管理能力の必要性

eラーニングは時間や場所に縛られない柔軟性がある反面、学習者の主体性や自己管理能力に委ねられる部分が大きくなります。集合研修のように決められた時間に強制的に参加するわけではないため、学習意欲が低い場合や、業務の多忙さを理由に後回しにしてしまうと、計画通りに学習が進まない可能性があります。

この対策としては、学習の進捗状況を定期的に確認し、未受講者にはリマインダーを送る、修了者にはインセンティブを与える（例：バッジ、認定証の発行、人事評価への反映など）、学習目標を明確に設定させる、といった仕組みを導入することが考えられます。また、上司が部下の学習状況を把握し、声かけを行うなど、周囲のサポートも重要です。

出典：learningBOX「eラーニング導入時に気を付けたいデメリット7つ」
https://learningbox.online/column/blog-7-things-to-watch-out-for-e-learning-introduction/

対面コミュニケーションの不足

eラーニング、特にオンデマンド型の教材を中心とした学習では、講師や他の受講者との直接的な対面コミュニケーションの機会が減少しがちです。これにより、疑問点をその場で解消しにくい、他の受講者の意見や考え方から刺激を受ける機会が乏しくなる、といった課題が生じる可能性があります。また、ロールプレイングやグループディスカッションなど、実践的なスキルを伴う研修には不向きな側面もあります。

この対策としては、掲示板やチャット機能、Q&Aフォーラムなどを活用して、オンライン上でのコミュニケーションを活性化させることが挙げられます。また、定期的にライブ配信型のセッションを設けたり、eラーニングと集合研修を組み合わせたブレンディッドラーニングを導入したりすることで、対面コミュニケーションの機会を補うことができます。

出典：LDcube「eラーニングシステムのデメリットとは？」
https://ldcube.jp/blog/23

技術的なトラブル

eラーニングはITシステムを利用するため、技術的なトラブルが発生する可能性はゼロではありません。例えば、学習者のPC環境やネットワーク環境によっては、動画がスムーズに再生できない、システムにアクセスできないといった問題が起こり得ます。また、システム自体のバグやサーバーダウンなども考えられます。

これらのトラブルを最小限に抑えるためには、導入前に推奨される動作環境を明確に提示し、学習者に確認してもらうことが重要です。また、ヘルプデスク体制を整備し、トラブル発生時に迅速に対応できるようにしておく必要があります。クラウド型のLMSを利用する場合は、システムの安定性やサポート体制が充実しているベンダーを選ぶこともポイントです。事前に無料トライアルなどで、自社の環境で問題なく動作するか確認することも有効です。

学習の質のばらつき

eラーニングで提供される教材の質は、その効果を大きく左右します。教材の内容が古かったり、分かりにくかったり、学習者のレベルに合っていなかったりすると、学習意欲の低下を招き、期待した効果が得られない可能性があります。また、単に情報を羅列しただけの一方的なコンテンツでは、学習者の集中力が持続しにくいという問題もあります。

学習の質を担保するためには、教材作成の段階で、教育設計の専門家や現場の意見を取り入れ、学習目標を明確にし、ターゲットとなる学習者に合わせた内容・レベルにすることが不可欠です。動画やアニメーション、インタラクティブな要素を取り入れるなど、学習者を飽きさせない工夫も重要です。定期的に教材内容を見直し、最新の情報にアップデートすることも忘れてはなりません。外部の質の高いコンテンツを導入することも選択肢の一つです。

コンテンツ開発の課題

質の高いeラーニングコンテンツを自社で開発するには、専門的な知識やスキル、そして時間とコストが必要です。教材の企画・設計、動画撮影・編集、ナレーション収録、システムへのアップロードなど、多くの工程が伴います。特に、内製化する場合は、これらのスキルを持つ人材の確保や育成が課題となることがあります。

コンテンツ開発の負担を軽減するためには、いくつかの方法が考えられます。既存の汎用的な研修コンテンツ（コンプライアンス、情報セキュリティなど）は、外部のeラーニングコンテンツプロバイダーから購入またはレンタルする。自社独自のノウハウや専門知識に関する部分のみを内製化し、それ以外は外部リソースを活用する。オーサリングツール（教材作成ツール）を利用して、比較的簡単にコンテンツを作成する、といった方法です。また、初期はスモールスタートで始め、徐々にコンテンツを拡充していくというアプローチも有効です。

eラーニングシステムを導入する際のポイント

eラーニングシステムの導入を成功させ、期待する効果を得るためには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。単にシステムを導入するだけでは不十分であり、戦略的なアプローチが求められます。ここでは、eラーニングシステム導入を検討する際に、特に留意すべき点を5つに絞って解説します。これらのポイントを参考に、自社の状況に合わせた導入計画を策定してください。

目標設定の重要性

eラーニングシステムを導入するにあたり、最も重要なのは「何を達成したいのか」という目標を明確にすることです。例えば、「新人研修のコストを30％削減する」「全社員のコンプライアンス理解度テストの平均点を80点以上にする」「営業担当者の製品知識を向上させ、成約率を10％アップさせる」など、具体的かつ測定可能な目標を設定します。

この目標が曖昧だと、どのようなシステムを選べばよいか、どのようなコンテンツが必要か、そして導入後に効果をどう評価するかが不明確になってしまいます。目標を設定することで、導入の方向性が定まり、関係者間での認識共有もスムーズに進みます。また、導入後の効果測定の基準となり、改善活動にもつながります。

適切なプラットフォーム選び

市場には多種多様なeラーニングプラットフォーム（LMS）が存在します。それぞれ機能、価格、サポート体制、得意分野などが異なります。自社の目標、予算、受講者数、必要な機能（例：SCORM対応、モバイル対応、多言語対応、他システムとの連携など）、セキュリティ要件などを総合的に比較検討し、最適なプラットフォームを選ぶことが重要です。

例えば、受講者数が少ない場合はスモールスタートが可能なクラウド型、大人数で独自コンテンツが多い場合はカスタマイズ性の高いオンプレミス型（ただしコストと運用負荷は考慮が必要）といった選択肢があります。多くのプラットフォームが無料トライアルやデモを提供しているので、実際に操作感を確認し、自社の研修担当者や受講者にとって使いやすいシステムを選びましょう。

出典：JMAS「失敗しないeラーニングシステムの比較ポイントを解説！」
https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0096-elearning-comparison.html

コース内容の質の確保

eラーニングの効果は、提供されるコース内容の質に大きく左右されます。いくら高機能なシステムを導入しても、教材が魅力的でなければ、学習者のモチベーションは上がらず、学習効果も期待できません。教材は、学習目標が明確で、内容が分かりやすく、最新の情報に基づいており、そして学習者を飽きさせない工夫が凝らされている必要があります。

内製する場合は、教育設計のノウハウを持つ担当者を置くか、専門家の協力を得ることが望ましいです。動画、アニメーション、インタラクティブなクイズなどを効果的に活用し、学習者が能動的に学べるような工夫を凝らしましょう。また、既存の外部コンテンツを利用する場合は、信頼できる提供元から、自社のニーズに合った質の高い教材を選定することが重要です。

受講者のニーズ把握

eラーニングを導入する際には、実際にシステムを利用する受講者のニーズを把握することが不可欠です。どのような内容を学びたいのか、どのような学習形式を好むのか（動画、テキスト、ライブ形式など）、普段どのようなデバイスを利用しているのか、学習に割ける時間はどの程度か、といった点を事前に調査・ヒアリングします。

受講者のITリテラシーも考慮し、誰にとっても使いやすいインターフェースのシステムを選ぶことも大切です。受講者のニーズを無視してシステムやコンテンツを選んでしまうと、利用率が低迷し、せっかく導入したeラーニングシステムが形骸化してしまう可能性があります。導入前だけでなく、導入後も定期的にアンケートなどを実施し、受講者の声に耳を傾け、改善を続ける姿勢が求められます。

効果測定とフィードバック

eラーニングシステムを導入したら、それで終わりではありません。定期的に効果測定を行い、その結果を分析し、改善に繋げていくPDCAサイクルを回すことが重要です。効果測定の指標としては、受講率、修了率、テストの平均点、アンケートによる満足度、理解度などが挙げられます。さらに、可能であれば、学習内容が実際の業務にどの程度活かされているか（行動変容）、業績にどのような影響を与えたか（ROI）といった点まで評価できると理想的です。

eラーニングシステムの活用例

eラーニングシステムが実際にどのように活用され、どのような成果を上げているのか、具体的な例を通じて見ることは、自社への導入を検討する上で非常に参考になります。多様な活用プロジェクトからは新たな可能性を、そして特徴的なプログラムからは具体的なアイデアを得ることができるでしょう。ここでは、様々な側面からeラーニングシステムの事例を紹介します。

eラーニングシステムの活用プロジェクト

eラーニングシステムは、新人研修やコンプライアンス研修といった定番の用途以外にも、様々なプロジェクトで活用されています。例えば、グローバルに展開する企業では、海外拠点向けの製品知識研修や企業理念浸透プロジェクトに活用されています。時差や距離の制約を受けずに、統一された情報を迅速に展開できるeラーニングの特性が活かされています。

また、特定の専門スキルを持つ人材を育成するための「社内大学」のような取り組みや、DX推進を目的とした全社的なデジタルリテラシー向上プロジェクトなどでも、eラーニングは中心的な役割を果たしています。特定の課題解決や戦略目標の達成に向けて、eラーニングを柔軟に活用することで、企業は大きな成果を期待できます。

特徴的なeラーニングプログラム

企業によっては、非常にユニークで特徴的なeラーニングプログラムを開発・運用しています。例えば、ゲーミフィケーションの要素を全面的に取り入れ、学習者が楽しみながら知識やスキルを習得できるようなプログラムや、VR技術を活用して、危険作業の疑似体験や接客シミュレーションを行うといった没入感の高いプログラムなどがあります。

また、社員が自ら講師となって専門知識やノウハウを共有する「社内講師制度」とeラーニングを組み合わせ、多様なオリジナルコンテンツを生み出している企業もあります。これらの特徴的なプログラムは、学習者のエンゲージメントを高め、学習効果を向上させるだけでなく、企業の文化やブランドイメージの向上にも貢献する可能性があります。

業界別の利用ケーススタディ

eラーニングの活用方法は業界によっても特徴があります。

  • 製造業
    • 技術研修、安全衛生教育、品質管理研修などで活用されています。特に、多拠点に工場を持つ企業では、統一された基準での教育を効率的に行うためにeラーニングが重宝されています。
  • 小売・サービス業
    • 接客マナー研修、商品知識研修、クレーム対応研修などに加え、多店舗展開する企業では、新商品の情報やキャンペーン内容を迅速に全店舗スタッフに周知するためにも利用されます。
  • 金融・保険業
    • 法令遵守研修、金融商品知識研修、情報セキュリティ研修など、専門性と正確性が求められる分野での活用が進んでいます。頻繁な法改正にも迅速に対応できる点がメリットです。
  • 医療・製薬業
    • 専門知識の習得、新薬情報、医療機器の操作方法など、常に最新の情報へのアップデートが求められるため、eラーニングが有効活用されています。
  • IT業界
    • プログラミングスキル、新しいテクノロジーに関する知識習得、資格取得対策など、技術変化の速い業界特性に合わせて、eラーニングが積極的に活用されています。

このように、各業界の特性や課題に応じて、eラーニングの活用方法はカスタマイズされています。

地域別導入事例

eラーニングの導入は、都市部の大企業だけでなく、地方の中小企業や教育機関、自治体など、地域を問わず広がっています。特に地方においては、専門的な研修機会や講師が限られている場合があり、eラーニングはそうした地理的な制約を乗り越える有効な手段となります。

例えば、地方の製造業者が、都市部の専門機関が提供する高度な技術研修をeラーニングで受講したり、複数の自治体が連携して、共通の課題解決のための研修プログラムをeラーニングで共同開発・利用したりするケースなどがあります。また、地域活性化のための人材育成プログラムや、伝統産業の後継者育成といった分野でも、eラーニングの活用が期待されています。これにより、地域間の教育格差の是正や、地域経済の活性化にも貢献する可能性があります。

eラーニングシステムの導入は、企業が抱える多くの研修課題を解決し、持続的な成長を支える人材育成を実現するための強力な一手となり得ます。この記事で解説したメリット、デメリット、導入のポイント、そして多様な事例を参考に、ぜひ自社に最適なeラーニング活用の道を探ってみてください。

eラーニングシステムならWisdomBase

wisdombase https://wisdombase.share-wis.com/

WisdomBase（ウィズダムベース）は、クラウド型のeラーニングシステムとして、教材の管理から学習状況の可視化までを一括で行える次世代型LMS（学習管理システム）です。
直感的なユーザーインターフェースと多彩な機能で、企業研修の効率化と成果向上を同時に実現。導入直後から社内教育をスムーズに運用できるよう設計されており、業務負担の軽減と学習効果の最大化を支援します。

1. わかりやすいUIと統合型の運用機能

コースの作成、進捗管理、成績の確認までをすべてWeb上で完結。受講者も管理者も迷わない画面設計で、初日からスムーズな運用が可能です。結果として、受講率の向上と管理業務の効率化が同時に叶います。

2. あらゆる教材形式に対応した柔軟性

動画、PDFなど、幅広いコンテンツ形式を簡単にアップロード可能。インタラクティブな教材作成もスムーズに行えるため、最新のトレンドに即した学習体験をスピーディーに提供できます。

3. カスタマイズとサポートで企業研修を強力に支援

導入後も、経験豊富な専任スタッフがオンラインで継続支援。トラブル対応はもちろん、権限の細かな設定もお任せいただけます。事業の成長に応じたスケールアップも柔軟に対応可能です。

4. 学習状況の可視化と継続的な改善

ダッシュボード上で受講データやテスト結果をリアルタイムに分析。得られた学習データをもとに教材の改善が行えるため、研修効果を継続的に向上させることができます。これにより、教育コストの最適化とスキル向上の両立が可能になります。

eラーニングシステムの導入をご検討中の方へ。
WisdomBaseなら、運用のしやすさと学習効果の両立を実現できます。
「社内教育をもっと効率的にしたい」「自社に合ったLMSを探している」とお考えの方は、ぜひ資料請求やお問い合わせフォームからご相談ください。 wisdombase.share-wis.com wisdombase.share-wis.com