オンライン研修とeラーニングの違いをわかりやすく解説します。学習効果を高めるポイントも紹介していますので、社内教育担当の方はぜひ参考にしてください！

近年、教育・研修業界で増加している「アクティブラーニング」をご存知ですか？教育効果を高め、受講者の積極性や対話力、問題解決力を向上させる教育方法として注目されています。 企業の研修にアクティブラーニングを取り入れれば、座学の研修以上に社員の…

YouTube動画の中から営業を学べる動画を厳選しました。ご自身が営業を学ぶのはもちろん、部下に勧めたり新入社員研修で流したりと様々な場面でご活用されてはいかがでしょうか。

IT企業が無償で公開している新人エンジニア向けの研修資料を6つ紹介します！ITの勉強をしたい人も、研修資料の作成で悩んでいる人も、ぜひ参考にしてみてください。

「社内教育」と「社内研修」の違いを3つの視点からお伝えします。それぞれのメリット・デメリットについても解説するので、新入社員や初めて教育・研修担当になる方は、ご一読ください。

今回の”知らないと恥ずかしいシリーズ”では、そんなAIにまつわる2つのワード「機械学習」と「深層学習」について解説します。これを読めばそれぞれどんなものか、2つの違いについて、人に自信を持って説明できるようになるはず！

「アンラーニング（unlearning）」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。日本語にすると「学習棄却」。すでに獲得した知識や経験のうち、古くなったものを手放すことを意味します。今回は、アンラーニングとは何かをわかりやすく解説するとともに、メリ…

健康経営の偏差値とは何かを分かりやすく説明し、健康経営をするメリットを具体的にご紹介します。

ビジネスマナーを学べる無料動画を厳選してご紹介。今回の記事で紹介する動画を、ぜひ社会人マナー学習のきっかけにしてください！

実際に行われている内定者研修のカリキュラムを厳選してご紹介します。内定者研修のカリキュラムでお悩みの方はぜひ参考にしてみてくださいね。

OJTとOff-JTの違いについて徹底的に解説します。人材育成をより効果的に進めるには、両者の特徴を意識して、適切に使い分けることが大切です。組み合わせの割合についても触れていますので、ぜひ参考にしてみてください。

企業担当者が内定者研修で気を付けるポイントを4つに分けて解説します。内定者研修の効果を最大限に発揮し、入社後の新入社員のパフォーマンスを上げたい担当者の方は、ご一読ください。

階層別研修において効果的なカリキュラムの作り方が分からず、悩んでいる担当者の方も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、成功実績のある階層別研修のカリキュラム例をご紹介します！最新のカリキュラムを参考にして、自社にぴったりの階層別研修…

NFTとはNonFungibleTokenの略。簡単にいうと『所有証明書や鑑定書が付いたデジタルデータ』です。NFTの登場で、これまで「現物がないから価値が低い」とされてきたデジタルデータの常識がひっくり返るかも！？今回は、NFTについて初心者の方にもわかりやすく…

Human eXperience Management(ヒューマン・エクスペリエンス・マネジメント)の略語であり、アパレルとは無関係の新しい人事のトレンドを指す言葉です。今回は、HXMとは何かからEX(Employee eXperience)との違い・導入の際のポイントまでをわかりやすく解説し…

就職試験でのカンニング。カンニングにはどんなリスクがあるのか、カンニング対策の取り組み、実際に起きた驚きの事例などを一挙ご紹介します！

Z世代を中心に、優良企業を見極める際に健康経営・SDGsなどの業績以外の事柄がモノサシとされるようになっていることもあり、２つとも現在注目を集めている概念です。 今回は健康経営とウェルビーイングの定義から企業の取り組み事例まで紹介していきます。

5月病対策にも有効になる「メンタルヘルスマネジメント」について、そのメリットや専門検定、社内で実践できる施策について解説していきます。

マーケティングの世界に飛び込もうとするニューフェイスの方々の理解を助けるため、先ずはこれだけ見ておくと基礎的な知識が得られるような、とっておきの動画をまとめました。

いかにパフォーマンスを上げていくか、いかに良い人材を採用するかというように、経営資源の中でも「ヒト」に関する事柄の重要性が高まっている日本企業にこそ、導入が必要だとも言われる戦略人事。 今回は、これから日本でも主流となっていくであろう戦略人…

Z世代が好む動画コンテンツの特徴と、研修で動画を活用する場合、どのような見せ方が最適かを、YouTubeやTikTokの事例を交えて紹介します。Z世代の新入社員研修でどのような自社制作コンテンツが効果を発揮するのか、ポイントをわかりやすく解説。

ABD（Active Book Dialogue: アクティブ・ブック・ダイアログ）の実践方法を具体的な流れとともに解説。「社員にもっと読書をしてほしい！」とお考えの人事担当者や経営者の方はぜひ未来型読書法ABDをお試しください。

読書は自分自身を高めてくれるものです。 しかし、近年は読書習慣のある人がどんどん減ってきており、社会人の半数近くが月に1冊も本を読んでいないというデータもあるとか。実際に人事の方から「新入社員が読書をしない」という嘆きを聞くことも多いです。 …

コーホート・ベースモデル（CBCs）は、コロナ禍によりZoomやSlackなどのビジネスコミュニケーションツールが一般化した現在、グループを通した学習をオンラインでも最適化するための、ニューノーマル時代の重要な概念になること間違いありません。社内の人材…

学習者一人ひとりの習熟度や興味関心に合わせて、教え方や教材、提供コンテンツを最適化するアダプティブ・ラーニングという考え方があります。 アダプティブ・ラーニングは、苦手科目克服など学生向けのEdTechサービスやICT教育の文脈で語られることが多い…

新入社員が陥りがちな「分からない」を細かく分類することにより、今後のリモート形式のオンライン研修に役立つのではないか。そんな思いから、この記事では「分からない」の種類を分類し、31項目のチェックリストの形で網羅的にまとめてみました。新入社員…

ならないためにも、4月の入社にモチベーションを高める手を打ちたいところ。そこで、Z世代のスマホネイティブな新社会人が興味を持って自己学習に取り組んでくれるような、ビジネスYouTuberの注目動画を厳選して紹介します。 今回推薦する8名は、誰もが知る…