はじめに
「うちはデジタル人材がいないから、DXなんて無理だ」「リスキリングといわれても何をどう始めれば…」 こうした悩みを、あなたの会社でも感じていませんか？
DX（デジタルトランスフォーメーション）やリスキリング（学び直し）の重要性は、多くの経営者が認識しています。しかし、現実には「何から手を付ければいいかわからない」「社員がなかなか動かない」「自社に合った研修や制度を選べていない」など、“言うは易く行うは難し”なのが実情です。
2025年の崖問題（経産省DXレポート）や生成AIブーム、業界を問わず加速するデジタル化。中小企業であっても、変化の波に乗れなければ市場で生き残るのが難しい時代に突入しています。 では、どうすれば中小企業でも「取り残されないDX人材育成」を実現できるのでしょうか？
本記事では、中小企業こそ知っておきたい「DXリスキリングの本質」と、今日から現場で動き出すためのロードマップ、助成金の活用法やおすすめのリスキリング研修まで徹底解説します。
- はじめに
- DXリスキリングの基本｜よくある課題と成功のカギ
- 効果的なリスキリング実践と現場定着のポイント
- DXリスキリングを支援する「人材開発支援助成金」とは
- 人材開発支援助成金を利用できるリスキリング研修サービス3選
- まとめ
- リスキリング研修事業を立ち上げるならWisdomBase
DXリスキリングの基本｜よくある課題と成功のカギ
DXリスキリングは会社と人の変革を両立させることが重要。社員の育成や現場の自走がDX推進の成功を左右します。主な課題や失敗例も押さえておきましょう。
DXやリスキリングって何？
まず、用語の整理から始めましょう。
DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、単にITツールを導入することではありません。データやデジタル技術を活用し、業務プロセスの抜本的な見直しや、価値提供そのものを変革する経営戦略です。
例えば、
- 紙やFAX主体だった受発注を全てオンライン化し、顧客対応をスピードアップ
- 従来の「勘と経験」に頼る営業スタイルから、データ分析に基づく提案型営業へ転換
このように、「企業文化」「事業モデル」「働き方」まで変えていく取り組みがDXです。
リスキリングは、時代の変化に合わせて「必要なスキルを新たに身につけ直す」ことです。DXを実現するためには、既存の社員がデジタルやデータ活用など新たな知識・スキルを習得し、役割転換できる環境を整えることが欠かせません。
DX＝会社の変革
リスキリング＝人の変革
この両輪がそろって、はじめて会社全体の競争力が上がります。
DX推進におけるリスキリングとは？
日本企業の多くが「DXが進まない」と悩んでいる理由のひとつは、「人材育成が追いついていない」ことです。
なぜリスキリングがDXのカギになるのか、具体的に見てみましょう。
1. DX人材の“社内シフト”が現実解
「DX人材を新規採用すればいい」と考える企業も多いですが、実際には以下のような壁に直面するケースが大半です。
- 市場での争奪戦が激化し、そもそも人材がいない
- 採用コストが高すぎて中小企業では現実的でない
- 社内の業務知識や組織文化を持つ人材の活躍が不可欠
だからこそ、今いる社員を「DX人材」に育てる“リスキリング”が、最も費用対効果の高いDX戦略となります。
2. “現場起点”でのDXが定着のカギ
リスキリングを進める際のポイントは、「経営層だけでなく現場も巻き込む」ことです。
現場社員が自らデジタル活用を実践し、小さな成功体験を重ねることで、社内に“変革のムード”が生まれます。
例えば、
- 業務改善アイデアコンテストを実施し、優秀な現場提案にはデジタル化サポートを提供
- データ活用やAIツールを使った業務改善プロジェクトを小規模で回してみる
など、こうした「手触り感」のある変革を積み重ねることで、リスキリングが“やらされ感”で終わらず、自走型DXが根付いていくのです。
3. 社員の不安を解消する「安心設計」
DXやリスキリングが進まない職場には、「自分はついていけない」「やり方が分からない」「評価が下がるのでは？」といった不安が蔓延しがちです。
ここで大切なのは、以下のような仕組みを設計し、社員の心理的ハードルを下げることです。
- 新しいスキルを身につける過程で失敗しても評価を下げない
- 「学び直し」や「挑戦」を人事評価にしっかり反映する
- 現場に相談しやすい伴走者やサポート窓口をつくる
中小企業が直面しやすい課題と「よくある失敗例」
中小企業では現場との温度差や研修の形骸化、外部サービス選びのミスマッチが失敗の主な要因です。
【課題1】“やる気の空回り”と現場の温度差
経営層は「よしDXだ！」と旗を振っても、現場には「また何か始まった」「自分には関係ない」と冷めた空気が広がりがちです。
コミュニケーションが不足し、「なぜDXが必要なのか」「どう自分の仕事に関係するのか」が腹落ちしないと、研修や施策が形骸化しやすいのです。
【課題2】“研修をやっただけ”で終わる
多くの企業が「eラーニング」「外部セミナー」などの受講実績だけで満足してしまいます。
しかし、学んだ内容が現場で実践されない＝“宝の持ち腐れ”です。
インプットからアウトプットまで設計し、現場で使える課題解決型の研修が必要です。
【課題3】“自社に合わない外部サービス”を選んでしまう
「大企業の成功事例に影響されて、高額なLMSや外部研修サービスを導入したものの、実態とミスマッチ…」というケースも少なくありません。自社の規模・人材特性に合った施策選びが重要です。
効果的なリスキリング実践と現場定着のポイント
リスキリングを成功させるには、計画段階から運用・改善まで一貫した取り組みが必要です。ここでは、カリキュラム設計から日々の運用改善まで、中小企業が現場で実践できるポイントを解説します。
1. 現状分析と目標設定
業務や社員スキルの棚卸しを行い、自社に必要なDX人材像を明確にしましょう。
2. カリキュラム・学習ロードマップの設計
目標に応じて、段階別（基礎・応用・実践）カリキュラムや学習スケジュールを設定します。研修だけでなく、現場の課題解決型プロジェクトや実践演習も組み込みましょう。
3. モチベーション向上とコミュニティづくり
上司やリーダーが学びのロールモデルとなり、チャレンジを称賛する風土を醸成します。社内コミュニティや勉強会など、学びを共有する場を用意します。
4. 効果測定と運用改善（PDCA）
研修受講データやアンケート、現場の声をもとに、定期的に課題と成果を振り返ります。必要に応じてカリキュラムや運用方法を見直し、改善を継続します。経営層も現場の意見に耳を傾ける仕組みをつくることで、現場定着が進みます。
DXリスキリングを支援する「人材開発支援助成金」とは
DXリスキリングに本格的に取り組む中小企業にとって、コストや運用面の不安は大きな課題です。そんな時に役立つのが「人材開発支援助成金」。この公的制度を活用することで、社内研修や外部講座への投資ハードルを大幅に下げられます。ここでは、助成金の基本や活用ポイント、選び方まで解説します。
人材開発支援助成金とは？
中小企業がDXリスキリングに本気で取り組む際、「人材開発支援助成金」の活用は強力な味方になります。
厚生労働省が管轄する公的助成金制度で、「従業員の職業能力開発やリスキリングを目的とした研修・教育」にかかった費用の一部が補助されます。
対象となる研修は幅広く、外部講師による集合研修、オンライン講座、eラーニング、OJTなども含まれます。
wisdombase.share-wis.com wisdombase.share-wis.com
申請の流れ・注意点
- 事前の計画書提出
- 「どの社員に、どんな研修を、いつ実施するか」を記載した計画をハローワークなどに提出
- 研修の実施・受講記録の保存
- 領収書や受講報告書など、申請時に必要な証憑をしっかり残しておく
- 実績報告・助成金申請
- 研修終了後に申請書類を提出し、審査後に助成金が交付される
制度内容は年度ごとに見直されるため、最新の公式資料や管轄窓口への確認を忘れずにしましょう。
URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
人材開発支援助成金を利用できるリスキリング研修サービス3選
ここでは、「人材開発支援助成金」に対応し、中小企業でも導入しやすい“実践的なリスキリング研修サービス”を3つ紹介します。
AI関連のトップインフルエンサー”チャエン”さん監修の生成AI研修：株式会社デジライズ「法人リスキリング」
AI関連の発信で話題のチャエンさん監修で、現場社員にも分かりやすいカリキュラムです。生成AIのスキルやマインドセットが学べるeラーニングとアウトプットに最適なワークショップのハイブリッドなカリキュラムです。実務に活かせるAI人材を育成します。
URL: https://digirise.ai/business/reskilling/
SNSマーケティング×生成AIを学ぶなら：株式会社Her’s「法人向けリスキリング研修サービス MADALIS（マダリス）」
ChatGPTやDALL-E3（画像生成）などのAIツールの使い方や活用スキルや業務効率化を学ぶコースや、SNS（Instagram・X・TikTok・YouTube）を活用した 集客・ブランディング戦略を学べます。Udemyベストセラー講師が監修した質の高い研修コンテンツです。
URL: https://hers-net.co.jp/madalis/
サブスク型でDX・Webマーケティング・GX推進などのテーマが学び放題：株式会社ナレッジリスキリング
新規事業・DXを推進できる社内の専門人材を育成するリスキリングプログラムを提供しています。短期集中型の研修とサブスクリプション型の研修どちらにも対応。最新のDXスキルやWebマーケティング、生成AI、GX推進など、さまざまな研修カリキュラムで基礎から応用まで幅広くカバーしています。
URL: https://k-reskilling.com/
まとめ
DXやリスキリングの本質は、単なるITスキルの習得ではありません。現場課題に自ら向き合い、変化に柔軟に対応できる人材・組織を育てることが最終目標です。
- 明確な目的設定と全社的な学び直しの推進
- 自社に合ったサービスやカリキュラム選定
- 公的支援や助成金の積極活用
- 小さな成功体験を共有する前向きな組織文化づくり
変革には継続的な運用改善（PDCA）が欠かせません。今いる社員の力を信じてDX・リスキリングを進めましょう。
リスキリング研修事業を立ち上げるならWisdomBase
https://wisdombase.share-wis.com/
最後にリスキリング研修の事業化を目指すなら、オンライン学習管理システム「WisdomBase」の活用が最適です。
WisdomBaseは、カリキュラム設計から受講進捗の管理、成果測定、eラーニングコンテンツの配信・販売までをワンストップでサポート。
また、助成金申請のための受講実績管理や証明書発行、学習履歴のエクスポート機能も充実しています。
「リスキリング研修を効率よく運用したい」「多様な人材に個別最適化した学びを提供したい」そんな企業・研修事業者にとって、現場ニーズに即したソリューションです。
まずは無料相談や資料ダウンロードから、自社に最適な運用方法を探ってみてください。
